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內(nèi)地保姆：聽說，菲傭要來了？
2024-11-16 22:04:37
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這幾天，一則“北京、上海、廈門等5個大城市即將開放雇傭菲傭、月薪高達1.3萬元”的消息，在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵。
7月31日，菲律賓一媒體報道稱，菲律賓勞動就業(yè)部7月30日發(fā)布一份報告，中國打算聘請菲律賓家政服務(wù)人員前往中國5個大城市就業(yè)，并承諾給予這些菲傭這10萬比索月薪（約合人民幣1.3萬）的月薪。報道說，中國的一個代表團將在9月訪問菲律賓，進一步洽談有關(guān)派菲傭到中國的事宜。
昨天，有媒體向中國駐菲律賓大使館求證時，得到的答復(fù)是：我們還沒有得到這個消息。此時，小編只想@內(nèi)地保姆們，無論消息是否屬實，請挽起袖子加油干！
之所以能一石激起千層浪，或許正是因為它擊中了目前社會需求的痛點：稱心保姆太！難！找！
杭州不少家庭“悄悄”用起了菲傭
近年來，已有不少菲傭進入上海、廣州、深圳、杭州等城市家庭。
杭州的Z小姐一家半年前在香港面試了一名菲傭，花6000元左右的薪水請來杭州帶孩子。Z小姐的孩子一周歲半，菲傭照顧得很周到?！八龑W(xué)東西特別快，已經(jīng)會燒舟山菜了。”Z小姐說。
Z小姐說，“以前請的國內(nèi)保姆經(jīng)常在你面前晃來晃去不做事情，菲傭工作一天幾乎停不下來，坐下來看電視嗑瓜子這種事情絕對不會發(fā)生?！?img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/3106000782876a9b017a~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1731848473&x-signature=8%2FsJ3HO8apd8niYkPHNY%2BsMzJYE%3D" img_width="720" img_height="1007" image_type="1" mime_type="image/jpeg" web_uri="3106000782876a9b017a">
記者在某電商平臺上查到，菲傭“掛牌工資”大多在五千元左右。如果是東南亞其他國家的外傭，工資則更低一些。比如Z小姐家的菲傭月薪是6000元，而國內(nèi)月嫂的價格普遍在10000元以上，如果是帶小孩的住家保姆，月薪也大多超過5000元。
杭州一家家政公司的負責(zé)人說，在服務(wù)東家的前半年，菲傭的大部分收入要上繳給中介，如果一名菲傭的月薪是6000元，實際到手的只有2000元左右。
私請菲傭，雇主需擔(dān)風(fēng)險
在菲律賓，從事家政服務(wù)的人中，大學(xué)畢業(yè)生占兩成以上。他們屬于高級傭工，作為菲律賓的“國家名片”，被稱為“世界上最專業(yè)的保姆”。
菲傭文化程度較高，懂英語，不但精通插花、清潔、烹飪等基本家政服務(wù)，還掌握了各種急救知識，甚至有的還專門學(xué)習(xí)了心理學(xué)；還能流利地用英語與雇主進行溝通，并從事少兒英語早期教育，這也是他們最大優(yōu)勢。
但是，目前“菲傭”在中國境內(nèi)有“黑工”之嫌。
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人、無國籍人在中國境內(nèi)就業(yè)，必須取得三證，分別是職業(yè)簽證、《外國人就業(yè)證》、《外國人居留證》。
除了“三證”以外，一般外國人來華就業(yè)還需要與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)再跟用人單位簽訂勞動合同。
但目前菲傭在中國境內(nèi)并不被允許存在，類似菲傭的家政服務(wù)業(yè)人員也就不會取得相應(yīng)工作簽證。因此，來中國境內(nèi)就業(yè)的菲傭?qū)嶋H上是非法務(wù)工，其身份不被認可，沒有明確的簽證支持，大部分都被“黑著”。
目前，菲傭的引進渠道主要有以下幾種：
☆通過“中介”介紹，上海、廣州和北京的中介比較多。
☆在杭州工作的菲傭介紹“老鄉(xiāng)”。
但是一旦被查到，將被遣返回國，東家可能也面臨罰款。另外，使用‘黑工’沒有合同的約定，也存在一定的風(fēng)險。去年，杭州張女士一家的菲律賓籍保姆被遣返回國，張女士因此被罰了15000元。
《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處以5000元以上2萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以5日以上15日以下拘留，并處以罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一個5000元、總額不超過5萬元的罰款；對單位處總額不超過10萬元的罰款。
菲傭“逼近”
能否促進家政服務(wù)業(yè)改革？
數(shù)據(jù)顯示，截至去年，中國需要家政服務(wù)的城鎮(zhèn)家庭達到近40%，雇主需求量達到7000萬戶。
在雇主和保姆磨合過程中，不乏有像電影《桃姐》中所描述的感人真摯的情感，也有極個別極端事件發(fā)生，產(chǎn)生惡劣影響，而更多的家庭則是像《田教授家的二十八個保姆》，一直在尋找一個合意的保姆。
如何規(guī)范家政行業(yè)，提高保姆的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，成為社會各界的普遍關(guān)注。
根據(jù)國家發(fā)改委等17個部門聯(lián)合發(fā)布的《家政服務(wù)提質(zhì)擴容行動方案(2017年)》預(yù)測，2017年我國家政從業(yè)人員可望達到2800萬人，年營業(yè)收入增長率可望保持20%以上,超過4000億元。
但是這一龐大的市場，目前專業(yè)化程度仍然偏低，尤其缺乏具備市場知曉度、美譽度高的家政服務(wù)品牌。大多數(shù)保姆提供的服務(wù)，仍然局限于帶帶孩子、打掃衛(wèi)生、洗衣燒飯這些簡單勞動。一定程度上存在著價格高、技能低、服務(wù)差、流動性高、專業(yè)性缺失等問題。更不用說教孩子學(xué)外語，不少保姆連普通話都說不好。
從目前一些網(wǎng)民的反映看，即便是傳說中高達1.3萬的月薪也有些人躍躍欲試，這也說明了許多人對高品質(zhì)家政服務(wù)的需求。
有比較和競爭，才會讓一個行業(yè)更好地發(fā)展。
因此，有專家就提出，未來開放菲傭?qū)艺袠I(yè)整體素質(zhì)的提升有幫助，在這個“超級保姆”的壓力之下，或許可以倒逼國內(nèi)保姆市場的職業(yè)化、標準化、專業(yè)化。
浙江省社科院研究員王平告訴記者，如果未來菲傭準入，由于消費人群的差異化，并不會在市場上對家政行業(yè)造成巨大的沖擊，但是在一定程度上可以帶動家政行業(yè)提質(zhì)。
常山阿姨
本土化品牌保姆探索
上個月，衢州常山縣委書記親自上陣，在杭州向全社會推薦 “常山阿姨”?！胺判谋Ｄ纺睦镎?？常山阿姨就是好！”是當?shù)卣當S地有聲的推薦。
“常山阿姨”品牌推介會
那么“常山阿姨”有什么與眾不同？
常山成立了浙江首家專管保姆產(chǎn)業(yè)發(fā)展的縣級事業(yè)單位——常山阿姨事業(yè)發(fā)展中心，有專項基金，有各級培訓(xùn)班，讓原本以自發(fā)就業(yè)為主的常山保姆實現(xiàn)了組織化。
在挑選階段
◆ 會通過“自薦報名、村鎮(zhèn)推薦、婦聯(lián)篩選”等程序，對每位報名者進行詳細了解，層層篩選。同時，為每個阿姨建立信息檔案，對其身份信息、健康狀況、家庭狀況、社會關(guān)系、品行口碑一一記錄在案。
在技能培訓(xùn)方面
◆ 不僅有學(xué)院式的培訓(xùn)，在縣職業(yè)中專開設(shè)“家政服務(wù)”專業(yè)。
◆ 還有細分化培育，與樹人大學(xué)合作，深入探索行業(yè)系列標準。將“常山阿姨”分為初級“簡單勞務(wù)型”（具備煮飯、洗衣、維修、衛(wèi)生保潔等技能）、中級“知識技能型”（具備護理、營養(yǎng)、育兒、家教等技能）和高級“綜合管家型”（具備家務(wù)管理、社交安排、家庭理財、家庭消費等技能），不同類型對應(yīng)不同的年齡段、知識素養(yǎng)和服務(wù)方向，實行規(guī)范化運營。
試行“AB崗”派遣
◆ “固定崗”A阿姨，每個月工作24天，休假期間由同一服務(wù)等級的“流動崗”B阿姨上崗，B阿姨相對固定地為3個客戶輪流服務(wù)，從而確保一年365天、每天24小時高質(zhì)量全方位服務(wù)不間斷。”
常山縣婦聯(lián)主席邱雪芳介紹，“常山阿姨”的上崗前流程為，政府部門負責(zé)篩選、培養(yǎng)和推薦，將符合標準的“常山阿姨”推薦給各大家政公司。
在阿姨經(jīng)家政公司介紹上崗后，他們會與家政公司頻繁溝通，了解阿姨的工作情況?！耙坏┱扑]的常山阿姨被查實在雇主家存在偷盜、虐待等行為，將被一票否決、列入黑名單?！?/p>
（部分資料來源：財新網(wǎng)、上觀新聞等媒體）
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