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家政人員和家政公司是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2024-12-14 22:48:16
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返回列表隨著人們生活水平的提高，保姆、月嫂等家政人員進(jìn)入普通市民的家庭，照顧月子、照管孩子、洗衣做飯、清掃衛(wèi)生等。而市民尋找家政人員，一般都通過家政公司。
在現(xiàn)實(shí)生活中，圍繞家政人員的權(quán)利和義務(wù)，常有一些糾紛和爭(zhēng)議。其實(shí)質(zhì)涉及的便是，家政人員與家政公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，保姆等家政人員與雇主是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
今天，“以案釋法”便對(duì)此進(jìn)行深入解讀。
案例：家政人員摔骨折，家政公司拒擔(dān)責(zé)
我們通過兩個(gè)案例，分別展現(xiàn)家政人員與家政公司和雇主的關(guān)系。
案例1，張某通過某家政公司介紹，到雇主王某家從事清潔衛(wèi)生工作。家政公司與張某約定，張某提供的勞務(wù)報(bào)酬由張某和王某自行協(xié)商，家政公司按張某勞務(wù)報(bào)酬的10%收取中介費(fèi)，具體日常工作家政公司不予干涉，由張某與王某自行協(xié)商安排。
不幸的是，一天，張某在王某家打掃衛(wèi)生時(shí)從梯子上摔下來，右手骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)3萬元。張某要求家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，家政公司以其與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕承擔(dān)。
案例2，李某是耿某從家政公司找來的保姆。當(dāng)初，雙方對(duì)休息時(shí)間和工資的事情都說得很清楚，雙方一直相安無事。后來，保姆李某突然向耿某提出，根據(jù)勞動(dòng)法，她能享受每個(gè)星期都休息的權(quán)利。如果不能休息，就應(yīng)該得到加班費(fèi)。“當(dāng)初在家政公司簽協(xié)議的時(shí)候，可沒有這些說法，我覺得保姆的要求不合理?！惫⒛痴f。
在社區(qū)和家政公司參與下，雙方協(xié)商過此事，但沒有結(jié)果。家政公司負(fù)責(zé)人拿著當(dāng)時(shí)的協(xié)議表示，雖然協(xié)議約定每月休息兩天，但具體事情還可商量，讓雙方再溝通。
據(jù)了解，在家政行業(yè)，保姆的休息情況，目前并無硬性規(guī)定。多數(shù)家政公司認(rèn)為，保姆一個(gè)月休息兩天，確實(shí)比一般工作者要少，希望雇主能給予同情，雙方盡量友好協(xié)商休息的時(shí)間。
分析：家政人員需注意，勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
聊城市普法辦主任呂佩軍分析說，在案例1中，家政公司以中介形式介紹張某到王某家從事清潔衛(wèi)生工作，從中只收取中介費(fèi)，張某從事清潔衛(wèi)生的工作內(nèi)容及薪酬等均由張某與王某協(xié)商確定，且家政公司并未對(duì)張某進(jìn)行任何形式上的管理，不符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。因此，張某與家政公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
“如果家政服務(wù)人員與家政公司簽訂合同，成為與家政公司有勞動(dòng)關(guān)系的職員，家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)。雇主將費(fèi)用全部支付給家政公司，支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關(guān)系。這樣，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。”呂佩軍說。
呂佩軍說，在案例2中，保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動(dòng)法。保姆李某的要求沒有法律依據(jù)，應(yīng)該和家政公司一起與耿某協(xié)商休息的權(quán)利。
值得說明的是，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了進(jìn)一步解釋，即用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
點(diǎn)評(píng)：同一屋檐下，不能不和諧
通過以上兩個(gè)案例，我們明確了家政人員與家政公司和雇主在法律上的關(guān)系。其實(shí)，家政人員和雇主在生活中的關(guān)系也非常關(guān)鍵。
不是一家人，但在同一屋檐下。這是家政人員和雇主之間密切關(guān)系的真實(shí)寫照。雙方相處好了，堪比親人，否則也可能成為仇人，甚至埋下不和諧的隱患。
關(guān)于雙方如何和諧相處，以下觀點(diǎn)可供參考：人和人都是平等的，雇主應(yīng)該尊重家政人員的人格，尊重這份職業(yè)，不要太苛刻。
家政人員常常在心理上有種畏懼感，而雇主也對(duì)其沒有信任感。所以，雇主需要主動(dòng)給予關(guān)心。還有一點(diǎn)比較關(guān)鍵，雇主遇到了稱心的家政人員，不要為了錢的事情而斤斤計(jì)較。
當(dāng)然，保姆也應(yīng)遵守自己的職業(yè)規(guī)范，為雇主服務(wù)盡職盡責(zé)。
記者 林志濱 通訊員 周厚盟
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